タレント パレット ログイン。 タレントパレットの特徴・評判・口コミ・料金を徹底解説!

タレントパレット/タレントマネジメントシステム 株式会社 プラスアルファ・コンサルティング

✌ この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか? 以前は、別サービスを利用していた中でこちらタレントパレットにかわりました。

新入社員も、一年もたたずに辞めてしまっているようです。

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⚛ 様々な人事情報をすべて一元化し人事DBの構築を可能とします。

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スキルデータを分析し社員の強み弱みを把握、一人一人にマッチした育成計画を策定• 一方で、ノウハウやデータアナリティクス人材の不足により、タレントマネジメントシステムを導入しても、人事データの有効活用はもとより、人材データベース構築にも至らず、十分な成果を上げることができない企業が多いのも事実です。

タレントパレット(eラーニング)の製品詳細|ITトレンド

🤑 「科学的人事戦略」実践 企業のその後を見る、 タレントパレットの新CMが11月からテレビ放映開始 PR TIMES• 改善してほしいポイントは何でしょうか? ユーザーインターフェイスが微妙、、、 部署、課などからのセグメントで検索することができるのですが、全体表示が縦スライドだったり横スライドだったりと、わかりづらいシーンが多く見受けられる。 【導入目的】• クラウド製品で色んな企業とリソースを共有しているのは仕方ないと思うのですが、コロナ禍でアクセス数が増えたせいか更にレスポンスが遅くなった気がしています。

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ナレッジソリューション事業 ナレッジマネジメントシステム「アルファスコープ」の提供 社内ナレッジ、営業ナレッジの共有システムの構築 5. 業界で急速に進むデジタル化を中心とした業界変動に打ち勝つための人材活用をしたい• そして、タレントマネジメントの実現には、定量化された人事・労務情報の他、潜在的なポテンシャルや動機付けにつながるパーソナリティ情報も含めた人事ビッグデータの活用が求められ、それを支援するためのタレントマネジメントシステムは、すでに多くの企業が利用し始めるようになりました。 valuepress• 人事評価システムのおすすめサービスと選び方~目標管理・評価を見える化してマネジメントに生かす - 『日本の人事部』 日本の人事部• 今までの「属人的な人事戦略」から「科学的人事戦略」への変化が推進できます。

科学的人事戦略 タレントパレット|基幹業務システム|取扱商品|キヤノンシステムアンドサポート株式会社

😒 あらゆる人材情報を活用した最適配置。 従業員規模が大きな企業になればなるほど使いこなすのは難しいかもしれない。 社員情報も顔写真をクリックするだけで詳細な情報を確認できるので、社内情報に疎い働き始めて日が浅いに人とっても役に立つと思います。

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『タレントパレット』の関連ワード• PR TIMES• 社員のエンゲージメントを高めることで、離職率を改善したい 【導入後の施策】• どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか? 人事の情報の管理をExcelで行っていたときと比べて、スキル値や勤務情報などを鑑みて総合的な判断が容易にできるようになりました。

タレントパレットの特徴・評判・口コミ・料金を徹底解説!

🙂 タレントパレット、SmartHRとのAPI連携を開始 PR TIMES• 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 住所 105-0013 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル6階 設立年月 2006年12月 事業内容 1.見える化ソリューション事業 クラウド型テキストマイニング「見える化エンジン」の提供 見える化技術を使った協業ビジネス・新規事業創出、新商品開発 2.顧客の声マネジメント事業 顧客の声の収集、分析、共有、活用の仕組みの構築 コンサルティング、人材育成の支援 3.CRMソリューション事業 クラウド型顧客育成CRMシステム「カスタマーリングス」の提供 顧客獲得、顧客育成のためのコンサルティング 4.ナレッジソリューション事業 ナレッジマネジメントンシステム「アルファスコープ」の提供 社内ナレッジ、営業ナレッジの共有システムの構築 5.タレントマネジメント事業 タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の提供 人材の見える化による科学的な人事業務のための支援 代表者名 三室 克哉. IT・システム開発・コールセンター• 具体的には人材基本情報、過去の経歴、スキルや能力、内面や適性、社員の希望や考え、日々のモチベーションからエンゲージメントまでのデータを一括で扱うことができます。 どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか? プロジェクトメンバーを探す場合、以前は知り合いのつてをたどっていましたが、このツールが導入されてからは、誰がどのようなスキル・経験を持っているか、自分で探せるので、効率が上がりました。

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この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか? コミュニティのメンバー情報を共有するために使っています。

導入事例

🤭 社内アンケートの回答をマップ化 3. 【導入事例】老舗お好み焼専門店 「ぼてぢゅうグループ」が事業成長加速のための人材活用プラットフォームとしてタレントマネジメントシステム 「タレントパレット」を導入 人事給与・就業管理システム「ZeeM」のクレオ、 「タレントパレット」を提供する プラスアルファ・コンサルティングとHCM領域で業務提携 ~人事ビッグデータ活用に向けたHCMソリューションの提供を開始~ 人事給与・就業管理システムのZeeM(ジーム、以下ZeeM)を提供する株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:柿崎淳一、以下クレオ)とクラウド型タレントマネジメントシステム「Talent Palette(以下、タレントパレット)」を提供する株式会社プラスアルファ・コンサルティング(代表取締役社長:三室 克哉、以下、プラスアルファ)は、ZeeMとタレントパレットの連携により、人事ビッグデータの活用を容易にし、ユーザーがより効果的にタレントマネジメントを実現することを目的としたHCMソリューションの提供を開始します。 本CMでは、タレントパレットを利用することで人材データを活用したモチベーション把握が可能であることを伝えています。

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第1弾のカテゴリは下記となります。 この「タレントマネジメント」を多彩な機能で行えるシステムが【タレントパレット】です。

会社概要│プラスアルファ・コンサルティング

☘ どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか? 期初にExcelの所定のシートへ目標を記入していましたが、なにもしていないとそのExcelがひらかれるのは期初の設定時、期末の結果入力時。 タレントパレットは、 最適な人材配置を行って従業員のパフォーマンスを最大限引き出したいと考えている企業におすすめのサービス。 日々変化する業務に対するモチベーションやエンゲージメントを収集し離職防止を実現。

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人事領域にマーケティング視点を取り入れることをテーマに、人材情報のビッグデータを分析・活用。 物理的に離れた拠点にいる他部署の社員の情報(写真・テキスト)を閲覧できるので、多拠点の企業にはおすすめのツールです。

導入事例

♻ 世の中の企業を科学的人事へと導くべく、タレントパレットの科学的人事推進担当として豊川悦司さんを起用しました。 このような背景をもとに、クレオとプラスアルファは、両社がこれまでに培ってきた人事データ活用ノウハウを融合し、効果的にタレントマネジメントが行えるHCMソリューションを提供することを目的に業務提携を実現しました。

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システム提供だけでなく、eラーニングコンテンツそのものを組み込んた「研修パック」として提供することが可能です。